標準化領導 ( 大師輕鬆讀 No. 262 )－michael5398的部落格

標準化領導大師輕鬆讀 No.262

Results that Last
Hardwiring Behaviors that Will Take Your Company to the Top
作者: 昆特.史圖德 (Quint Studer)

重要概念:

實證領導 (Evidence-based Leadership)

實證領導與長青績效

透過實證領導模式，在組織內部由下往上建立起一樣的

目標、一致的行為與一貫的程序，讓領導標準化，就能創造組織的長青績

效。

▼大師名言

※“締造長青成果必須靠領導力，各個領導人、各部門和各單位，都必須

   具備同樣傑出的領導力。將正確的領導方法標準化，你會發現組織績

   效全面提升，而且持續提升。”　                          ──史圖德
　
※“對大多數組織來說，在一開始要締造成果並不是難事，問題在於要如

   何保持成功不墜。”
                                                                                                                       ──史圖德

長青成果

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實證領導

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1.一樣的目標 2.一致的行為 3.一貫的程序

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評量領導人 培養領導人 關鍵戰術 績效落差 標準化 促進發展

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組織必須建置評量制度   如果領導人的行為一   訂出一貫的程序，成
，協助領導人訂出輕重   致，每位成員的經驗   員就能在事業單位間
緩急，對領導人的表現   也會一致，就能適切   調動，因此能促進職
給予意見。                處理績效落差。       涯發展。